Benefits and Programs
福利厚生・各種制度
Supporting Life 生活を支える
住まいや子育て、将来の生活まで、一人ひとりの暮らしを支える制度を整えています。
社員寮・社宅/住宅補助
独身者向けの社員寮や、ご家族と住める家族社宅をご用意しています。また、社宅制度が適用されない地域にお住まいの方には、入社年数に応じた住宅補助を支給し、安心して働ける環境を整えています。
企業内保育所（兵庫県洲本市）
社員の子育てを温かくサポートするため、洲本エリアに365日対応可能な事業所内保育所を完備しています。職住近接の環境により毎日の送り迎えもスムーズで、社員が安心して長く働き続けられるようサポートしています。
幼児育成支援手当・子ども手当
安心して仕事と家庭を両立できるよう、お子様の成長に合わせた手厚いサポート制度を設けています。誕生から小学校入学までの「幼児育成支援手当」、そして小学校入学から高等学校卒業（全日制）までの「子ども手当」を通じ、正社員として働くご家族の健やかな成長を経済面から長期的に支援いたします。
奨学金返済支援制度
学生の奨学金受給者が年々増加している背景を受け、2017年に新設された制度です。社員の経済的負担を軽減し、安心して仕事に打ち込める環境をつくるため、最長17年間にわたり奨学金の返済を支援(居住地自治体による制度も併せて総額最大306万円)しています。
確定拠出年金
退職金制度
（勤続３年以上）
（勤続３年以上）
食事補助
インフルエンザ
予防接種補助
予防接種補助
Supporting Growth 成長を支える
研修や資格取得、表彰制度など、社員一人ひとりの成長と成果を応援します。
社員研修旅行
サービスや料理への見識を深めるため、国内外のホテルや旅館を巡る研修旅行を実施しています（年1回・希望制）。一流のおもてなしや空間を肌で感じ、日々の業務へのインスピレーションを養う機会を設けています。
技能検定/資格検定補助金給付制度
ホテル業務に関する各種検定の取得を支援するため、費用の一部または全額をサポートする補助金制度を用意しています。
家族招待制度（若年社員対象）
入社満３年を経過した若年社員のご家族を一泊招待し、ご家族の方にお子様の働いている環境の理解を深めていただく制度です。
永年勤続表彰
長年にわたり会社を支え、尽力された社員の功績と貢献を称え、勤続15年、25年、35年の節目に際し、記念品や特別休暇などを贈呈しています。
プラス α をつくるのは、 私たちだ。
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Leave System & Social Insurance 休暇制度/社会保険
心身のリフレッシュを促す年次有給休暇や、法令の定めおよび加入要件に基づき各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を整えています。
また、出産や育児、介護に対応する産休・育休・介護休業制度も整えており、男性社員の育児休暇取得も推進しています。
介護休業制度